Engagement is EBITDA: Systematic cognitive peak performance with Work Design
Die neue geschäftliche Notwendigkeit: Arbeitsgestaltung für systematische kognitive Spitzenleistung als Profithebel. Seit Jahrzehnten wird Engagement als HR-Thema behandelt – gemessen durch Umfragen und beeinflusst durch Boni, Zusatzleistungen und Anreize. Doch die Realität ist klar: Engagement ist keine HR-Kennzahl. Es ist eine Geschäftskennzahl, die den EBITDA direkt beeinflusst. Nun hat die Wissenschaft die enorme Wirkung von […]
How to encourage long-term commitment: Lessons from behavioral psychology
In der heutigen schnelllebigen Welt sind UX-Designer und auch Manager von Kundenbindungsprogrammen bestrebt, das Engagement der Nutzer über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten, anstatt nur das Interesse für einen einzigen Moment zu wecken. Wenn wir uns mit der Verhaltenspsychologie beschäftigen, können wir innovative Wege finden, um dieses Ziel zu erreichen. In diesem Artikel befassen wir uns […]
The illusion of employee motivation: Why the problem is not with the people, but with the organization
Learn how the state of flow increases employee motivation and how you can create optimal working conditions for greater performance and satisfaction.
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