Engagement is EBITDA: Systematic cognitive peak performance with Work Design
Die neue geschäftliche Notwendigkeit: Arbeitsgestaltung für systematische kognitive Spitzenleistung als Profithebel. Seit Jahrzehnten wird Engagement als HR-Thema behandelt – gemessen durch Umfragen und beeinflusst durch Boni, Zusatzleistungen und Anreize. Doch die Realität ist klar: Engagement ist keine HR-Kennzahl. Es ist eine Geschäftskennzahl, die den EBITDA direkt beeinflusst. Nun hat die Wissenschaft die enorme Wirkung von […]
How to encourage long-term commitment: Lessons from behavioral psychology
In der heutigen schnelllebigen Welt sind UX-Designer und auch Manager von Kundenbindungsprogrammen bestrebt, das Engagement der Nutzer über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten, anstatt nur das Interesse für einen einzigen Moment zu wecken. Wenn wir uns mit der Verhaltenspsychologie beschäftigen, können wir innovative Wege finden, um dieses Ziel zu erreichen. In diesem Artikel befassen wir uns […]
Why intrinsic motivation is not always the best choice
Motivation ist der Motor unseres Handelns. Doch nicht jede Art von Motivation führt in jeder Situation zum optimalen Ergebnis. Besonders in der Diskussion um intrinsische und extrinsische Motivation wird oft unterstellt, dass intrinsische Motivation per se erstrebenswert sei. Doch das ist ein Trugschluss. Vielmehr kommt es darauf an, die Art der Motivation an die Art […]
The neglected product promise: challenged to become better
In einer Welt, die zunehmend von Bequemlichkeit und sofortiger Befriedigung dominiert wird, vergisst man leicht eine grundlegende Wahrheit über die menschliche Natur: Wir blühen auf, wenn wir herausgefordert werden. Der Wunsch, Hindernisse zu überwinden, über unsere Komfortzone hinauszuwachsen und etwas Sinnvolles zu erreichen, ist tief in unserer DNA verankert. Doch das moderne Leben schirmt uns […]
SMART goals are not the future
Warum unscharfe Ziele der wahre Schlüssel zur Innovation in einer AI-Welt sind Seit Jahren sind SMART Ziele – spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele – für das Management das, was der Verbrennungsmotor für das Automobil war: allgegenwärtig, zuverlässig und in bestimmten Kontexten unbestreitbar effektiv. Sie stellen den Goldstandard für Zielsetzungen dar und bieten die […]
Releasing motivation: How joy affects sales
(Den Begriff Freude können Sie gerne gedanklich mit dem Term Neural Harmony aufwerten.) Motivation spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie wir Produkte und Dienstleistungen wahrnehmen. In diesem Blog gehen wir der Frage nach, wie die Freude eines Verkäufers an seiner Arbeit das Kundenverhalten beeinflussen und letztlich den Umsatz steigern kann. Wenn wir die Dynamik der […]
Beyond the carrot and stick - Welcome to the podcast
Motivation neu definieren: Jenseits von Zuckerbrot und Peitsche Motivation ist seit jeher ein Thema, das fasziniert und diskutiert wird. Ob in Vorstandsetagen, Klassenzimmern oder im Privatleben – die Frage, was menschliches Verhalten wirklich antreibt, ist nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Traditionelle Motivationsmodelle, insbesondere der bekannte „Zuckerbrot und Peitsche“-Ansatz, der von Persönlichkeiten wie B.F. Skinner […]
7 mistakes that are made when implementing gamification for intrinsic motivation
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, durch Gamification Engagement und Produktivität zu steigern, sind Sie hier genau richtig. Wir helfen Unternehmen und dabei, intrinsisch motivierende Erfahrungen zu schaffen, die langfristiges Engagement und Zufriedenheit fördern. Bevor Sie jedoch sofort mit der Implementierung von Gamification beginnen, sollten Sie sich dieser häufigen Fehler bewusst sein. Wenn Sie nicht aufpassen, […]
IMPROVED GAMIFICATION - HYPER-PERSONALISATION WITH AI
Instead of relying on traditional step-by-step instructions, hyper-personalisation with AI enables a more intuitive and dynamic experience.
How accepting challenges boosts organisational performance: the homo ludens mentality
Take on challenges and boost company performance: with a growth mindset and resilience from failure to success.
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