step 2 – Gamification design: Mastery

Periodic Table of Gamification from Roman Rackwitz

Your 2nd step towards Gamification Design: Mastery Share on linkedin Share on facebook Share on twitter By the way:The term Game Thinking was established by Amy Jo Kim. I can really recommend to read her books and especially her last release: Game Thinking (no affiliate link!). As I have written in Step 1: “I have created […]

Teil 4: Gamification vs Nudge – die Fuzzy Logik

Fuzzy Mathematik und Gamification by Roman Rackwitz

Erinnern sie sich, lieber Leser, nun bitte einmal zurück an ein Videospiel, Brettspiel, Kartenspiel, oder einem Erlebnis im Sport oder bei ihrem Hobby. Mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit wissen sie kein genaues Ergebnis mehr. Warum? Weil in einem spielerischen Erlebnis dieses nur zwei-, dritt-, oder zehntrangig ist. Was zählt und in Erinnerung bleibt, ist jedoch die eigene […]

Teil 3 der LinkedIn-Serie Gamification vs Nudge

Motivation, echt oder belohnt? Hier finden sie Teil 1 & Teil 2. In der dritten Folge dieser LinkedIn-Serie betrachten wir vor allem den Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation. Eine der elementarsten Botschaften, aus meiner Sicht, ist hier aber auch die Trennung zwischen den klassischen und allgegenwärtigen Belohnungsprogrammen und Gamification. Nach wie vor besteht hier in zu […]

Teil 2: Gamification oder Nudge

Direkt auf LinkedIn ist der 2. Teil der Serie Gamification oder Nudge erschienen. Nach dem Beginn der Serie, wo wir uns auf das Verhaltensmodell von B.J. Fogg konzentrierten und im speziellen auf das Element der Befähigung, betrachten wir nun die gleiche Situation aus Sicht der Motivation. Motivation + Befähigung + Trigger sorgen für eine Aktion […]

Lernen am Vorbild der Spiele

Natürlich liegt es an meiner persönlichen Wahrnehmung, aber seit längerer Zeit ist das Thema Gamification und Schule sehr präsent in meinem Arbeitsalltag als Gamification-Designer. Lernen am Vorbild der Spiele sorgt immer wieder sowohl für schwärmerisches Seufzen, als auch für ungläubiges Aufschreien. Vertreter der ersten Reaktion suchen förmlich nach allem, was den aktuellen ‘status quo’ des klassischen […]

Gamification oder Nudge?

Verhaltensmodell von BJ Fogg. Achsen Motivation/Ability

Ist das Gamification oder Nudge? Auch noch Wochen nach der Vergabe des Nobelpreises an Richard H. Thaler für seine Arbeit rund um die Verhaltensökonomie reißen die Kommentare, Fragen und Bitten um Stellungnahme zu dem Thema nicht ab. Gamification oder Nudge? Immer wieder landet das Thema in meinem Social Media Stream, in meiner Mailbox oder im Messenger: […]

Fußball ist gamifiziertes Laufen – Onboarding

Fussball ist gamifiziertes Leben. Roman Rackwitz

Eine eintönige Aktivität kann durch zusätzlich integrierte Aufgaben, Herausforderungen, kurzfristige Ziele und eine übergeordnete Story, plötzlich zu einer komplexeren, und dadurch weniger eintönigeren Aktivität, gewandelt werden. Repetitive und vorhersagbare Situationen gehören zu unseren schlimmsten Gegnern, wenn es um Motivation geht. Ich wette, dass Bore-Out viel öfter vorkommt, als Burn-Out. In diesem Videobeitrag gehe ich darauf […]

Von Gamification zu Motivational-Kontext-Design

Dem Spieltrieb freien Lauf lassen. Wie hier in München.

Gamification ist vor allem eines: Ein Versuch das aktuelle Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sowohl Langeweile als auch Frustration verringert werden kann. Mit dem Wissen um die Faszination des Menschen in einem spielerisch gestalteten Umfeld, können wir heutige Situation unter die Lupe nehmen und danach bewerten. Dabei kann das ‘Spielerische‘ bewusst oder unbewusst wahrgenommen werden. […]

Systemisches Gamification Design

Tools of a System Thinker

Alles muss immer schneller gehen. Einfach. Sofort wirksam und am besten auch noch nach dem Prinzip ‘Fire & Forget’. Je komplexer alles wird, desto drängender scheinen sich alle auf der Suche nach eben solchen Lösungen. Während ich das beim Thema Gamification erlebe, machen andere Menschen diese Erfahrungen bei anderen Themen. Design, Innovation, Transformation, New Work, Content […]

Neugier als Motivator

Neugier

Egal wie sehr sich Unternehmen Gedanken über die Lösung des Engagementproblems machen, auf einen möglichen Faktor kommen sie nie: Neugier als Motivator wird gänzlich mißachtet. Neugier als Motivator zu nutzen gelingt dann am ehesten, wenn man Informationen nicht als abgeschlossenes Wissen präsentiert. Je eher Mitarbeiter noch erfahren, dass es auch in ihrem Umfeld noch viele […]