step 2 – Gamification design: Mastery

Your 2nd step towards Gamification Design: Mastery By the way: The term Game Thinking was established by Amy Jo Kim. I can really recommend to read her books and especially her last release: Game [...]

Teil 4: Gamification vs Nudge – die Fuzzy Logik

Erinnern sie sich, lieber Leser, nun bitte einmal zurück an ein Videospiel, Brettspiel, Kartenspiel, oder einem Erlebnis im Sport oder bei ihrem Hobby. Mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit wissen [...]

Teil 3 der LinkedIn-Serie Gamification vs Nudge

Motivation, echt oder belohnt? Hier finden sie Teil 1 & Teil 2. In der dritten Folge dieser LinkedIn-Serie betrachten wir vor allem den Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer [...]

Teil 2: Gamification oder Nudge

Direkt auf LinkedIn ist der 2. Teil der Serie Gamification oder Nudge erschienen. Nach dem Beginn der Serie, wo wir uns auf das Verhaltensmodell von B.J. Fogg konzentrierten und im speziellen auf [...]

Lernen am Vorbild der Spiele

Natürlich liegt es an meiner persönlichen Wahrnehmung, aber seit längerer Zeit ist das Thema Gamification und Schule sehr präsent in meinem Arbeitsalltag als Gamification-Designer. Lernen am [...]

Gamification oder Nudge?

Ist das Gamification oder Nudge? Auch noch Wochen nach der Vergabe des Nobelpreises an Richard H. Thaler für seine Arbeit rund um die Verhaltensökonomie reißen die Kommentare, Fragen und Bitten [...]

Fußball ist gamifiziertes Laufen – Onboarding

Eine eintönige Aktivität kann durch zusätzlich integrierte Aufgaben, Herausforderungen, kurzfristige Ziele und eine übergeordnete Story, plötzlich zu einer komplexeren, und dadurch weniger [...]

Von Gamification zu Motivational-Kontext-Design

Gamification ist vor allem eines: Ein Versuch das aktuelle Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sowohl Langeweile als auch Frustration verringert werden kann. Mit dem Wissen um die Faszination des [...]

Systemisches Gamification Design

Alles muss immer schneller gehen. Einfach. Sofort wirksam und am besten auch noch nach dem Prinzip ‘Fire & Forget’. Je komplexer alles wird, desto drängender scheinen sich alle [...]

Neugier als Motivator

Egal wie sehr sich Unternehmen Gedanken über die Lösung des Engagementproblems machen, auf einen möglichen Faktor kommen sie nie: Neugier als Motivator wird gänzlich mißachtet. Neugier als [...]