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Fusball ist gamifiziertes Laufen – Onboarding

Eine eintönige Aktivität kann durch zusätzlich integrierte Aufgaben, Herausforderungen, kurzfristige Ziele und eine übergeordnete Story, plötzlich zu einer komplexeren, und dadurch weniger [...]

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Von Gamification zu Motivational-Kontext-Design

Von Gamification zu Motivational-Kontext-Design Gamification ist vor allem eines: Ein Versuch das aktuelle Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sowohl Langeweile als auch Frustration verringert [...]

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Systemisches Gamification Design

Alles muss immer schneller gehen. Einfach. Sofort wirksam und am besten auch noch nach dem Prinzip ‚Fire & Forget‘. Je komplexer alles wird, desto drängender scheinen sich alle [...]

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Neugier als Motivator

Neugier als Motivator Egal wie sehr sich Unternehmen Gedanken über die Lösung des Engagementproblems machen, auf einen möglichen Faktor kommen sie nie: Neugier als Motivator wird gänzlich [...]

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Gamification in Russland

Gamification in Russland Menschliches Verhalten, und damit auch die Motivation, der Wille, das Auslegen und Nutzen von Regeln sind, wenig überraschend, kulturbedingt. Dies zeigt wieder einmal [...]

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Fussball ist Gamifiziertes Laufen

Fussball könnte auch ‚gamifiziertes Laufen‘ sein Natürlich wird Fussball nicht mit der Intention gespielt, um mehr Spaß beim rennen zu haben als wenn man einfach joggen geht. Aber [...]

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Es zählt die Wirkung, nicht der Begriff

Sollte man es Gamification nennen? Auch nach dem gerade vergangenen Gamescom Congress 2017 steht fest, diese eine Frage wird nicht verschwinden. Aber ich möchte meine Gedanken dazu teilen, denn [...]

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Le Brunch – der Spielepodcast

Gamification zum Frühstück bei Le Brunch Am Sonntag war es soweit. Zum aller ersten Mal war zu Gast bei einem zahlungspflichtigen Podcast. Warum mich das freut? Für mich ist das definitiv ein [...]

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Fuzzy Ziele

Fuzzy Ziele für Gamification Der Begriff Fuzzy Ziele steht für nicht ganz greifbar sein; verschwommen; unscharf. Ein Fuzzy Ziel kann daher nicht 100%ig vorbestimmt sein. Man kennt die Richtung [...]

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Flow greifbar machen

Flow greifbar machen Es geht nicht mehr darum, Dinge einfach nur einfacher zu machen. Sowohl beim Thema Mitarbeiter, als auch beim Thema Kunde gilt eines: Wir müssen Dinge so gestalten, dass die [...]

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