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Flow greifbar machen

Es geht nicht mehr darum, Dinge einfach nur einfacher zu machen. Sowohl beim Thema Mitarbeiter, als auch beim Thema Kunde gilt eines: Wir müssen Dinge so gestalten, dass die Menschen sie auch tun [...]

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Wie funktionieren Punkte und Badges

Oft werden sie als der heilige Gral von Gamification agesehen: Punkte und Badges. Schließlich findet man diese Elemente doch auch in fast jedem guten Spiel, oder? Während dies durchaus richtig [...]

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TV-Quote gegen Social Media Statistik

Der Glaube an die TV-Quote verbrennt Unsummen Gestern gab es einen emotional erfreulichen Moment, als die Abonnentenzahl unserer Geheimtipp München Facebookpage die 50.000er Marke überschritten [...]

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internet of elephants

Internet of Elephants – Rewild your World Gamification, Serious Game oder Marketing-Game? Ersteinmal eine klasse Idee. Animal-Lovers, Gaming-Geeks und Data-Heads zeigen hier, wie sie ihr [...]

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Perspektivlosigkeit im Job ist Folter

Ich bin überzeugt, dass der Schaden durch Perspektivlosigkeit im Job allgegenwärtiger ist als das vielfach besprochene Thema des Burn-Out. Überlegt man sich genau, was für Aktivitäten der Mensch [...]

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Typeneinteilung oder Reifegrad

Wie oft stößt man in den allerunterschiedlichsten Bereichen auf irgendeine Art von Typeneinteilungen? Überall? Man findet sie bei den Managertypen in Form von Farben oder auch eingeteilt in die [...]

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Workification

Gamification, Serious Games und Workification? Ok, Workification ist ein echt besch*** Begriff. Von daher steht dieser hier auch nicht wirklich zur Wahl. Aber lassen wir ihn einfach mal als [...]

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OKR im Kontext von Gamification

Gamification liebt OKR Seit einigen Jahren nutzen Unternehmen wie Google, LinkedIn, Oracle, Twitter & Co. das OKR Modell zur Führung im Unternehmen. Mit Hilfe der Objectives und Key Results [...]

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Gamification Einblick #1

Vorhersagbarkeit ist der Gamification-Tod Dieses Video ist Teil einer Serie an Insights, die das Thema Gamification und seinen Einsatz in Unternehmen betrachten. Was oft vergessen wird ist, dass [...]