Motivationsdesign – die vernachlässigte Ebene von Management und Performance

In der Huffington Post ist ein Artikel von Dr. Winfried Felser und mir erschienen.

Wenn die Performance immer mehr unter Druck steht, kann man versuchen mit klassischen Methoden auf Mitarbeiter einzuwirken und den Druck zu erhöhen. Das aber verstärkt Effekte wie Burn Out oder innere Kündigungen, die Unternehmen heute schon beklagen. Indem, wie hier skizziert, stattdessen das latente Potenzial der Motivation spielerisch gehoben wird, können Unternehmens- und Mitarbeiter-Interessen ideal harmonisiert werden.

Leave a Comment

Start typing and press Enter to search

Wie du Gamification deiner Mutter erklärstSEUBERThr